Modello 231 E Codice etico
Santangiolina è lieta di comunicarVi il conseguimento di un’importante tappa nello sviluppo della propria organizzazione: l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d.lgs. 231/01 (di seguito Modello 231) e di un Codice Etico.
Al fine di adeguare il sistema di controllo alle esigenze espresse dal d.lgs. 231/2001, nei mesi trascorsi è stato avviato un apposito progetto, volto alla creazione di un sistema di prevenzione e gestione dei rischi ispirato sia alle previsioni del d.lgs. 231/2001 sia ai principi già radicati nella nostra cultura di governance. Il progetto si è concluso con l’adozione del “Modello 231” di Santangiolina, avvenuta con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 31 luglio 2018, che ha affidato ad un Organismo di Vigilanza il compito di verificare sul suo funzionamento.
Tale Organismo è composto da:
1. Avv. Federico Riboldi (Presidente);
2. Avv. Marina Troglia;
3. Dott. Davide Manotti;
Il Codice Etico adottato definisce con chiarezza e trasparenza l’insieme dei valori ai quali ci ispiriamo ed è stato predisposto per stabilire chiare regole di comportamento per lo svolgimento della nostra attività professionale.
In particolare, il Codice, offre a ciascuno di noi un quadro di riferimento comportamentale ed etico in grado di orientare la nostra condotta nel rispondere alle scelte impegnative e talvolta difficili che ci troviamo ad affrontare.
Il Codice Etico e la versione del Modello 231 diffusi a tutta l’organizzazione sono disponibili in formato PDF.
È importante che ogni Soggetto che a vario titolo interagisce con la Società prenda visione di questo materiale per renderlo vivo e dare concretezza ai principi del Modello 231 e del Codice Etico.
Ciascuno di noi potrà ed è invitato a segnalare comportamenti contrari ai principi del Modello 231 e al Codice Etico attraverso l’Organismo di Vigilanza (odv231@santangiolina.it), anche in forma anonima.
MANUALE DEL MODELLO 231 – Scarica in formato .pdf
CODICE ETICO – Scarica in formato .pdf